教职工考勤管理工作流程

一、目的

为加强管理，严肃考勤制度并流程规范，杜绝操作失误，特制订本工作流程。

二、范围

本工作流程适用于各学院和部门的考勤管理工作及人事处考勤统筹管理工作。

三、权责

（一）人事处负责每月考勤汇总工作并作为薪酬发放的依据。

（二）各学院和部门负责没有按照实际出勤情况向人事处提交考勤表。

四、管理风险

（一）责任岗位工作不细致，造成工作失误。

（二）流程不合理，可操作性差。

（三）责任岗位以权谋私，弄虚作假，对学校造成损失

（四）责任岗位人员工作拖延，影响工资发放

五、工作流程

（一）各学院考勤负责人将本部门所有教职工考勤记录汇总并附当月本部门教职工请假材料，报请本部门主管领导审核签字，并加盖部门公章，送交人事处。

（二）人事处人事劳资科审核学院考勤材料，对于不符合要求及错误的汇总表，通知学院整改。对情节严重的，上报主管领导。

（三）人事劳资科根据考勤结果及当月人数、职务、职称变化计算全校教职工工资明细。

（四）教职工工资明细报送主管领导签字，并加盖公章后，送交财务处发放。

六、相关制度及表单

（一）《welcome皇冠登录手机版教职工考勤规定》

（二）《welcome皇冠登录手机版考勤记录表》

七、流程图（见下页）

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