人事事务操作管理工作流程汇编 

第一章 总  则

第一条  制定目的

为使人事处的工作流程管理规范化、制度化，强化工作流程执行力，特制订本工作流程。

第二条  适用范围

本工作流程适用于人事处内各科室及责任岗位。

第三条  原则

    从实际出发、过程公开，流程合理、方便、快捷、有效。

第四条  工作流程管控的组织管理

    （一）人事处处长负责工作流程的最终批准，主要工作职责：

1.对人事处内部各项规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权。

2.对工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。

（二）人事处副处长是工作流程管理的日常监督管理的负责人，主要工作职责：

1.负责组织制订、修订各项工作流程，管理相关实施细则。

2.对工作流程执行过程进行监督与检查，对工作流程执行过程

中不规范行为进行过程纠正与处罚。

3.根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。

（三）各科室及责任岗位是公司工作流程的执行者，主要工作职责：

1.负责本科室及本责任岗位工作流程的组织及实施管理。

2.负责建立健全与流程配套的表单的拟订、使用。

3.负责对工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对工作流程的实施情况进行汇报。

第二章   工作流程的编制和管理

第五条  工作流程的编制和管理

（一）由相关科室根据工作实际需要讨论并拟定工作流程提案，对新拟定的工作流程的必要性和可操作性进行文字描述。

（二）人事事务管理工作流程包括：1.教职工报到管理工作流程，2.教职工档案管理流程，3.教职工岗位异动管理工作流程，4.教职工离职管理工作流程，5.教职工合同管理工作流程，6.教职工落户管理工作流程，7.教职工保险管理工作流程，8.教职工考勤管理工作流程，9.教职工请假管理工作流程。上述流程由师资科负责编写和实施。

第六条 工作流程根据具体工作需要适时修订。修订时，由具体执行部门提议，经人事处讨论、人事处第一负责人审核、相关部门会签后执行。

第七条 工作流程图

   第三章  附  则

    第八条  人事事务操作工作流程按照图示方式，从发布之日执行，由人事处负责解释。

第四章 工作流程目录

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