教职工请假暂行规定
为了维护学校正常的教学、管理工作秩序，严明工作纪律，完善教职工请假管理，根据国家、省有关文件的精神，结合我校具体情况，制定本规定。
第一条 全校教职工必须执行学校作息制度，按时上下班，不迟到，不早退。
第二条 教职工在工作时间不得外出办理私事，出于个人原因（或因工伤）不能工作，需离开岗位，均应事先办理请假手续。
第三条 请假的类别和期限
（一）事假
教职工办理私事应主要利用假日和公休假期处理。如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经学校或授权单位批准后按事假处理。
事假假期要从严掌握，原则上学年度累计不超过15天。事假期间不含法定休假日，如遇法定休假日，事假假期顺延。
（二）病假
教职工患病或非因工负伤，必须停工治疗和休假的，凭校医院或市级以上医疗机构诊断证明（急诊除外），可以请病假。
病假假期视疾病的具体情况而定。病假期间包括法定休假日，如遇法定休假日，病假假期不顺延。
弄虚作假取得证明休假的，按旷工处理，并视情节轻重，给予通报批评或辞退处理。
（三）婚丧假
教职工入职后结婚，凭结婚证复印件半年内可以请婚假。符合结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，增加晚婚假10天；再婚的可享受法定婚假，不得享受晚婚假。
教职工直系亲属（父母、配偶和子女）或祖父母、岳父母、公婆死亡，须本人料理丧事或参加丧葬的，可给予3天丧假。
教职工在外地的直系亲属或祖父母、岳父母、公婆死亡时需要本人去外地料理丧事的，均可以根据路程远近，另给予路程假。（原则上省内给予1天路程假，省外给予3天路程假。）
婚丧假、路程假包括法定休假日，如遇法定休假日，假期不顺延。
（四）产假
女教职工生育享受98天产假，其中含产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女教职工怀孕未满4个月流产的（出具市级以上医疗机构诊断证明），享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女教职工哺乳期间每天安排1小时哺乳时间；女教职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。原则上安排课间或无课时间进行哺乳，实行坐班制的女教职工，由所在单位在不影响工作的前提下自行掌握安排。
怀孕女教职工在工作时间进行的产前检查，所需时间凭市级以上医疗机构诊断证明按出勤处理，具体由所在单位自行掌握。
符合计划生育的教职工生育，经学校或授权单位批准，可给予男方护理假7天。
产假、护理假包括法定休假日，如遇法定休假日，假期不顺延；产假遇寒暑假期间，产假不顺延。
（五）工伤假
凡因工受伤，经劳动和社会保障部门认定和指定医院诊断必须治疗和休假的，可给予工伤假。假期及待遇按国家和本省有关法律、法规及政策执行。
第四条 假期时间自离岗之日算起。
第五条 请假期间的待遇
（一）事假
教职工请事假，学年度累计不超过5天的，工资照发；学年度累计超过5天，不超过10天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发；学年度累计超过10天的，超过天数工资停发。
（二）病假
教职工请病假，学年度累计不超过10天的，工资照发；学年度累计超过10天，不超过20天的，其超过天数的工资按本人工资的80%计发；学年度累计超过20天，不超过30天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发；学年度累计超过30天的，超过天数工资停发。
教职工病假在国家规定医疗期内，按上款计算方法所得应发工资低于三亚市最低工资标准的80%时，按不低于三亚市最低工资标准的80%计发。
（三）产假
女职工请产假期间，按国家规定享受由生育保险基金支付的生育津贴。同时，享受学校发放的基本工资及住房补贴。
（四）婚丧假、路程假、护理假工资照发。违反计划生育规定生育子女的，产假停发工资。
（五）教职工每月工资按计薪工作日（含法定节假日11天）出勤天数计发。教职工入职或离职，当月工资按出勤天数计发；教职工请假，超过天数按本人日工资标准扣发。
日工资=本人月工资标准÷21.75天（月平均工作日）。
第六条 请假、销假手续的办理
（一）教职工请假，应按程序办理请假审批手续，经学校或授权单位批准并交待工作后方可离岗（或离校）。
（二）教职工请假均须填写《教职工请假申请表》，说明请假原由，并附上有关材料。因特殊情况未能及时办理书面请假手续的，须及时报请所在单位，且须两天内补办书面请假手续。书面请假手续作为考勤的依据。
各单位上报考勤表时，须附上当月已审批的请假手续材料。请假审批表由人事处存档，作为工资计发的依据。
（三）教职工请病假，须附校医院或市级以上医疗机构诊断证明；请婚假，须附结婚证复印件；请产假（须工会审批），须附结婚证、准生证及预产期证明（出生证）复印件；请护理假，须附结婚证和出生证复印件（出生证复印件可假后补交）；请工伤假，须附劳动和社会保障部门工伤认定和指定医疗机构诊断证明。
（四）教职工请假期满，应按时到批假单位办理销假手续，返岗工作。请假期满，因故不能按时返岗工作，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。
（五）教职工在因伤、病休假期间从事有收入性活动的，一经查实立即停发全部工资及其他待遇，并按旷工处理。情节严重的，给予通报批评或辞退处理。
第七条 请假批准权限
（一）教职工请假7天以内的由所在单位批准。请假7天以上15天以内的，教师由所在单位签署意见，报教务处审批；职员由所在单位签署意见，报人事处审批。请假15天以上的，教师由所在单位做出详细说明，教务处签署意见，报学校批准；职员由所在单位做出详细说明，人事处签署意见，报学校批准。
（二）中层干部请假，按照校长办公室2013年4月2日发布的《关于中层干部请假制度调整的通知》规定执行。
第八条 旷工处理
凡属下列情况之一的按旷工处理：
（一）教职工不经请假（含未履行完请假手续），或请假未获批准而擅自离岗的；
（二）教职工请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；
（三）教职工不服从工作调动，不按时到岗的；
（四）教职工申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离岗的；
（五）教职工申请辞职，未经批准或未办妥手续而擅自离岗的；
（六）教职工迟到、早退累计两次，或工作时间无故离岗1小时以上的；
（七）未经批准外出学习、培训擅自离岗的。
教职工旷工，按旷工天数扣发本人全额工资；连续旷工超过7天，或学年度累计旷工超过10天的，视个人表现情况，给予批评处理或作擅自离职处理。
教职工连续旷工达5天以上的，所在单位应通过各种渠道与本人取得联系，敦促返岗工作，并及时书面上报人事处。
第九条 各单位要指定专人负责考勤工作，按月汇总考勤情况，及时、如实报送考勤表。
第十条 考勤材料（含请假审批材料）弄虚作假的，一经查实取消经办人和相关负责人当年年度考核评优资格，并上报学校给予处理、处分。
第十一条 本规定适用于我校在编正式教职工。
第十二条 本规定自颁布之日起执行，由人事处负责解释。《welcome皇冠登录手机版教职工请假制度暂行规定》（三亚院字〔2006〕63号）同时废止。
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